esta compensación se divide en dos: intrínseca y extrínseca.
Extrínseca: Esta compensación monetario que el trabajador recibe en forma de sueldos y salarios.
Intrínseca: Esta es la compensación no monetaria que el trabajador recibe por su rendimiento en su área de trabajo y esta se le da por medio de un reconocimiento.
otra forma de presentar la compensación es en especie ya que puede ser que a los trabajadores se les de un carro o casa-habitación para que se sientan cómodos en la empresa, pero esta compensación se les dará mientras sigan trabajando en la empresa, en caso de salir de esta, se recogen estas compensaciones.
otro ejemplo es cuando un trabajador se desempeña en su labor se le dan bonos ya sean por puntualidad,por sobresalir en su trabajo etc.
la retribución es importante ya que el trabajador se siente parte esencial de la empresa, que esta lo toma en cuenta, y a quien no le gusta sentirse importante.
Para que las empresas puedan alcanzar sus objetivos y poder adaptarse a sus características , esta el plan de retribución del cual considera los siguientes elementos:
1.- Equidad: Existe tanto equidad interna como externa.
Interna: Es equitativa dentro de la empresa.
Externa: Tener un criterio de pago establecido con las fluctuaciones existentes de otras empresas.
2.- Retribución fija y variable: estas se basan en el rendimiento y la participación.
Rendimiento: ya sea mediante jornada laboral o trabajo a destajo.
Participación: es mediante sus conocimientos, habilidades e individuales de acuerdo a la posición que establece el trabajador.
3.-Retribución en función del puesto de trabajo: Este se pude aplicar a todos los empleados o solo al grupo que establece el empleado.
4.- Retribución elitista y retribución igualitaria: se paga a los trabajadores por igual y elitista se paga dependiendo el nivel de la empresa.
5.- Remuneraciones inferiores a las del mercado frente a las remuneraciones superiores: las pequeñas empresas no pueden ofrecerles grandes remuneraciones a sus empleados es por eso que estos prefieren unirse a empresas grandes.
6.- recompensas monetarias frente a recompensas no monetarias: las monetarias en dinero y las no monetarias es en especie
7.- Retribución publica y retribución secreta: la publica es cuando se les retribuye a todos los trabajadores por igual y la retribución secreta se le retribuye a una sola persona pero le piden que no lo divulgue
8.- Decisiones salariales centralizadas y descentralizadas: para las decisiones interactuan las áreas funcionales de las empresas, en la decisión centralizada la toma recursos humanos y en las decisiones descentralizadas las toma ya sea finanzas, producción etc.
¿Cuál es la bibliogafía? ¿De qué autor es?
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