Consiste en establecer criterios para una jerarquía entre los puestos y así poder elaborar políticas para así poder definir las retribuciones para cada puesto.
las estrategias o partes para definir los pagos son:
- Análisis y descripción de puestos
- Valuación de puestos
- Curva de equidad interna
- Mercado de trabajo
- Costo de vida
- Análisis de factibilidad económica
- Determinación de posicionamiento
- Política de pago
- Evaluación del desempeno
para poder saber cuanto se le tiene que pagar al trabajador, las empresas emplean los siguientes métodos:
- Medir internamente
- Comparación contra el mercado
- Medir el costo de vida
- Analizar la capacidad de pago
- Definir la política de pago
- Evaluar el desempeño
Equidad interna: esta política se basa en ser equitativo en el pago de los trabajadores.
Mercado de trabajo: es la moralidad de un sistema economico ya que por este depende el bienestar y la dignidad de los empleados.
sueldos y salarios: estan establecidos por la oferta y demanda de trabajo, el mercado es quien fija los niveles de pago
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