Evaluación de la descripción de puestos y su contribución al sistema de retribucion

El análisis y descripcion de puestos es una herramienta que permite determinar las funciones que va a realizar cada puesto dentro de una empresa. y esta herramienta contribuye en la retribución para así saber de que forma se va a poder retribuir de manera mas precisa.

Análisis y descripcion de puestos: formato que describe las funciones de cada puesto asi como sus competencias, actitudes, aptitudes, habilidades
los métodos para la evaluación de puestos son:

• escalas gráficas 
• elección forzada
• de campo
• incidente critico

En las empresas es necesario poder evaluar cada análisis y descripción del puesto ya que podrán saber que puesto tiene mas funciones, también es dependiendo en que nivel este el puesto ya que las empresas no le van a pagar lo mismo a un obrero y a un gerente, por que el  gerente tiene mas responsabilidades y mas gente a su cargo y el obrero aunque desempeña trabajo duro sus competencias no son las mismas que un gerente. 

Valuación de puestos y su contribución al sistema de retribución.

Mediante la valuación de puestos se puede saber que valor y la importancia que  tiene cada puesto, se tiene que hacer esta medición para saber cuanto se le tiene que remunerar a cada puesto .

Existen diferentes métodos para la valuación de puestos:

1. Gradación previa
2. Alineamiento
3. Comparación de factores
4. Por puntos